La carenza di professionisti qualificati in ERP è un problema evidente. Scopriamo come Microsoft si impegna a riqualificare risorse con il programma Reskill.
Le aziende di oggi si trovano davanti a una sfida senza precedenti: la scarsità di talenti specializzati nel settore dell’Enterprise Resource Planning (ERP). Questa carenza di professionalità specializzate è un ostacolo concreto nella realizzazione degli obiettivi d’impresa, con una percentuale allarmante del 77% rivelata da un’indagine condotta da Microsoft tra i propri partner di Business Central.
Il crescente divario di competenze viene affrontato da Microsoft attraverso l’iniziativa Reskill, un programma di sviluppo professionale che mira a colmare questa carenza coinvolgendo persone con diverse competenze al di fuori dell’ecosistema “tradizionale” di Business Central. L’obiettivo è trasformare nuove risorse in consulenti e sviluppatori Business Central competenti, capaci di navigare la complessità del panorama digitale odierno.
Il programma Reskill si colloca entro il più ampio contesto del Microsoft Learn Career Connected, un’iniziativa mirata a promuovere percorsi di carriera legati al mondo delle tecnologie Microsoft. Gli sforzi concentrati di Microsoft e i suoi partner di sviluppo della forza lavoro si traducono in un regime formativo e di coaching intensivo, che equipaggia i partecipanti con le conoscenze e gli strumenti necessari per eccellere nel settore.
Una simile iniziativa non solo risponde alla crescente domanda di professionisti in un mercato sempre più digitale, ma sottolinea anche l’importanza di attingere a un pool di talenti diversificato, inclusivo e proveniente da vari background professionali.
Il tessuto industriale globalizzato richiede una resilienza e una capacità di adattamento elevata, che possono essere garantite solo attraverso un investimento continuo in formazione e reinvenzione professionale. Nel caso del programma Reskill, ciò si traduce in un vantaggio di lungo termine sia per i lavoratori che per le aziende, in quanto i neofiti trasformati in esperti contribuiscono in maniera significativa allo sviluppo e all’innovazione aziendale.
Il cammino verso una forza lavoro qualificata e capace di gestire le piattaforme ERP più moderne è una priorità che non può essere ignorata. Microsoft con il suo programma Reskill diventa, quindi, un esempio tangibile di come il settore tecnologico può e deve investire nel capitale umano al fine di rispondere alle sfide future dell’economia digitale.