L’innovazione organizzativa di Lepida crea sinergie per un efficace Welfare Digitale. Scopriamo il nuovo dipartimento nato dalla fusione.
Il 2023 segna per Lepida una svolta nell’innovazione organizzativa con la nascita del Dipartimento Welfare & Integrazioni Digitali, esito di una fusione strategica tra i due precedenti dipartimenti focalizzati su ambiti complementari.
Ampliare le collaborazioni e ottimizzare le risorse sono stati i principali motori di questa trasformazione. Mentre il panorama digitale evolve senza sosta, Lepida si adegua con l’obiettivo di creare un sistema più coeso e dinamico, che possa rispondere con maggiore efficienza alle esigenze del settore welfare.
La decisione di fondere le due entità nasce da una consuetudine di stretta collaborazione e dalla condivisione di personale che si è affermata durante il corso dell’anno. La fusione è stata vista di buon occhio dalla Direzione Generale (DG) di Lepida, riconoscendone il potenziale in termini di razionalizzazione delle attività e di riduzione dei costi.
Una simile riconfigurazione si configura come un punto chiave nel Piano Industriale 2024-2026, delineando le aspettative di miglioramento operativo e di risparmio attese dalla nuova struttura. L’approvazione del piano, supportata dalle analisi della DG Risorse, Europa, Innovazione e Istituzioni di Regione, trasforma l’idea in realtà con l’inizio del 2024.
Il nuovo dipartimento, che al momento conta 66 persone, si pone come catalizzatore nel miglioramento dei processi legati al welfare. Caterina Lena e Cesare Osti, alla guida di questa nuova struttura, portano avanti l’esperienza maturata in una precedente operazione analoga: la fusione tra le divisioni Software & Piattaforme e Sanità Digitale nel 2020. Con questa esperienza alle spalle, l’obiettivo è quello di ottimizzare le integrazioni digitali affinché il welfare possa beneficiare pienamente delle nuove tecnologie.
Questa transizione riflette una tendenza più ampia nelle organizzazioni pubbliche e private, dove la creazione di ambienti di lavoro interdisciplinari e la convergenza tra settori vari possono generare un valore aggiunto, elevando la qualità dei servizi offerti. Lepida mette in evidenza come l’innovazione organizzativa possa essere un potente leva per affrontare e superare le sfide della digitalizzazione, specie in settori di cruciale importanza sociale come quello del welfare.