Nell’epoca del lavoro eterogeneo e sempre più digitalizzato, strumenti di comunicazione e collaborazione come Microsoft Teams si sono rivelati alleati fondamentali per le aziende in tutto il mondo. La crescita esponenziale del benessere organizzativo come priorità aziendale ha portato allo sviluppo di applicazioni innovative come Breakthru, che, grazie all’integrazione con Teams, ha saputo diffondere i suoi principi di benessere a una base vastissima di utenti.
Si stima che Teams, la piattaforma di collaborazione di Microsoft, disponga di un potenziale bacino di utenti attivi mensili che supera i 300 milioni in mezzo milione di organizzazioni. Questo ha reso l’ambiente ideale per gli sviluppatori di software indipendenti (ISV), come il team dietro Breakthru, per propagare le proprie soluzioni dedicate al benessere lavorativo. In solo tre anni dall’introduzione sull’ecosistema Teams, Breakthru ha esteso il suo raggio d’azione raggiungendo oltre 45.000 organizzazioni in tutto il mondo, dimostrando un trend di crescita costante del proprio nucleo di clientela.
L’applicazione Breakthru, specializzata nell’offrire strumenti e funzionalità volte a promuovere un ambiente di lavoro più sano e produttivo, ha trovato in Microsoft Teams non solo una piattaforma attraverso cui raggiungere un ampio pubblico, ma anche un potente catalizzatore per la diffusione dei valori del benessere organizzativo. La natura integrata di Teams permette alle app come Breakthru di infondersi facilmente nei flussi di lavoro quotidiani, suggerendo pause, fornendo consigli per la gestione dello stress e incentivando pratiche di lavoro equilibrate e sostenibili.
Non è un caso che organizzazioni di ogni dimensione abbiano adottato Breakthru attraverso Teams, riconoscendo l’impatto positivo che una gestione attenta del benessere dei dipendenti può avere sulla produttività e, in ultima analisi, sulla competitività aziendale. Il sodalizio tra Breakthru e Teams simboleggia il potenziale dei giusti strumenti tecnologici nel promuovere un cambiamento culturale nel mondo del lavoro, ponendo le persone al centro con il loro benessere come pietra miliare del successo organizzativo.