L’assunzione basata sulle competenze piuttosto che su titoli di studio o anni di esperienza sarà la nuova norma nel settore IT federale statunitense: un cambiamento che coinvolgerà quasi 100.000 impiegati.
Il futuro degli IT professional, almeno negli Stati Uniti, non sarà più legato esclusivamente a laurea e anni di esperienza, ma privilegerà le competenze effettive. Entro la prossima estate, le agenzie federali adotteranno l’assunzione basata sulle competenze per i lavori IT, un’evoluzione che riguarderà quasi 100.000 impiegati. Il Direttore Nazionale per la Cyber security, Harry Coker, ha lanciato quest’importante novità durante un evento alla Casa Bianca.Le agenzie adotteranno questo approccio anche con i contractor federali. Questa epocale svolta è parte di un cambiamento più ampio nell’assunzione nel settore tecnologico e della cyber sicurezza, dove vengono valorizzate le competenze effettive di una persona piuttosto che come queste siano state acquisite. I candidati potrebbero aver raggiunto tali competenze tramite apprendistato o corsi di formazione specifica, anche senza aver conseguito titoli di studio correlati.Il motivo di questo cambiamento si può ricondurre al persistente gap nel settore della sicurezza informatica che, secondo alcune stime, ha lasciato circa 500.000 posti di lavoro non coperti negli Stati Uniti. Questa carenza è aggravata dal fatto che donne e persone di colore sono meno propensi a ricoprire questi ruoli, e quando lo fanno, vengono spesso retribuiti meno.”Chiunque voglia perseguire una carriera nel campo della ciber sicurezza deve poterlo fare nel nostro mondo sempre più digitale, dove le minacce informatiche sono in crescita”, ha affermato il Direttore Nazionale. “Abbiamo bisogno di talenti in ogni settore della nostra economia e in ogni comunità del nostro paese”.Questo sottolinea l’importanza che l’amministrazione USA sta dando al settore della cyber sicurezza, esercitando un notevole potere motivazionale e propagandistico sulla condotta del settore privato. L’accento posto su “lavori ben retribuiti” arriva in un anno elettorale in cui l’economia ha un ruolo preponderante nei pensieri degli elettori.Le competenze per le posizioni IT, etichettate come “serie 2210” dall’Ufficio di Gestione del Personale, saranno determinate attraverso un framework di prassi e principi di assunzione basato sulle competenze. Oltre ad avere un peso enorme sulle politiche di assunzione delle agenzie federali, questa nuova strategia potrebbe fare da apri pista ad una rivoluzione nell’assunzione di personale in molti altri settori.In occasione dell’evento alla Casa Bianca, diverse aziende, come Motorola, Union Pacific Railroad e Entergy, hanno preso impegni che vanno dall’istituzione di programmi di apprendistato allo sviluppo di curricula formativi. Le agenzie federali, tra cui il Dipartimento dell’Energia e la National Science Foundation, hanno invece promesso di preparare i veterani per posizioni nel campo della cybersecurity e di espandere l’apprendimento relativo a questo campo.